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Sistema de pensiones

Primer encontronazo de la legislatura entre la patronal y los sindicatos

Abril 9, 2008

El sindicato Comisiones Obreras no ha tardado a contestar las declaraciones del Presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán. Así mientras el máximo dirigente de los empresarios avanzar a corto plazo hacia un sistema mixto de pensiones que garantice unas cantidades mínimas a través del sistema público y que se complemente con pensiones privadas, mientras Comisiones Obreras califica el sistema actual como el mejor de los posibles y defenderán el sistema actual en cualquier debate o foro ¿Quién tiene razón?

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Posiblemente ambos tienen razones. Por un lado la patronal cuando ve la necesidad de un cambio en el sistema de pensiones con ciertas dudas de viabilidad en un futuro con una proporción cada vez mayor de pensionistas sobre población activa y que en momentos como el actual en el que cae la afiliación a la seguridad social se ve mucho más amenazado. Por otro lado son lógicas las dudas de los sindicatos por un sistema privado de pensiones, con una rentabilidad bastante limitada (en la actualidad ninguno de los distintos tipos de los planes de pensiones consigue un rendimiento mayor a la inflación) y unas comisiones muy caras. Por ello, si ninguna de las partes se cierra en banda podemos tener un debate muy constructivo, hay que buscar alternativas ante las dudas del sistema actual pero como bien dice Comisiones Obreras no existen por lo menos alternativas claras para sustituir aunque sea parcialmente el sistema actual. Una idea puede ser los planes de pensiones de empresa, planes de pensiones privados que algunas empresas realizan para sus empleados realizando aportaciones periódicas. Estos sistemas son escasos, sobretodo se concentran en las grandes empresas y tienen entre otras dos grandes ventajas. Por un lado las comisiones que son de media cinco veces más baratas que la de los planes de pensiones individuales (los que podemos contratar en las instituciones financieras) y por otro lado en sus comisiones de control están los representantes de los trabajadores, que teóricamente deben velar por los intereses de sus compañeros y participes de estos planes de pensiones. Lo que si es claro es que la crisis marcará el calendario de estas reformas.