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Han desconvocado la huelga indefinida como "gesto de buena voluntad"

Los trabajadores del Metro de Madrid disfrutan de 15 pagas y 42 días de descanso al año

Enero 15, 2013
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Finalmente en la Asamblea de ayer miércoles, los empleados del suburbano madrileño han decidido desconvocar la huelga indefinida como gesto de “buena voluntad”. Hay que recordar que los paros se iniciaron en el mes de junio, con un gran coste para los ciudadanos. Tan sólo las 12 jornadas de paros parciales del mes de diciembre, ha tenido un coste estimado sobre los 1,8 millones de euros y una reducción de 1,4 millones de viajeros, según las estimaciones del Ejecutivo regional. A estos que hay que añadir dos huelgas de 24 horas sufridas el 4 y el 5 de enero.  

Mientras, en breve, tiene que iniciarse la negociación del próximo Convenio Colectivo. Así, la empresa había pedido la desconvocatoria de los paros en el suburbano para negociar con el Comité de Empresa en un ambiente de “normalidad y sin presiones de ningún tipo“. Así se desprende de la carta enviada por el secretario general de Metro, Miguel Nieto, al secretario del Comité de Empresa, Ignacio Arribas, que apuesta por iniciar una negociación “seria, clara y transparente“, por lo que se les emplazó “inmediatamente después de que se hayan desconvocado los correspondientes paros“.

Pagas extraordinarias y mucho más

Hasta ahora, los trabajadores han venido disfrutando de toda una serie de privilegios tal y como informó extraconfidencial.com:

  • Más del 90% de la plantilla disfruta de un contrato indefinido que con el convenio actual, se encuentra blindado ante el riesgo de despido.
  • El 65% de los trabajadores de Metro de Madrid (conductores, personal de estaciones y oficiales de mantenimiento) tiene un salario que supera los 33.000 euros. En el caso de los conductores, la media se eleva a 38.000 euros.Tres pagas extraordinarias: junio, Navidad y plus de convenio.
  • Once permisos para atender asuntos personales al año (seis de ellos con derecho a retribución)  
  • Cuarenta y dos días libres al año
  • Mejora de los permisos retribuidos, en cuanto a duración y supuestos, en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos. 
  • Permisos sin retribución, pero manteniendo alta en Seguridad Social, de hasta 30 días.  
  • Tarjeta regalo de Reyes para los hijos de los empleados.  
  • Reducción en el precio del título de transporte para empleados y familiares (gratuito para cónyuges e hijos de trabajadores y jubilados).   Horario laboral flexible en oficinas.
  • Cómputo de antigüedad y reserva de puesto de trabajo durante todo el período de excedencia para atender el cuidado de hijos o menores en régimen de acogimiento.
  • Dietas de comida.  
  • Gestión de ofertas especiales en establecimientos comerciales.  
  • Préstamos personales sin intereses.
  • 50 préstamos para primera vivienda que se conceden todos los meses. 
  • Ingresos de viudos y huérfanos en puestos de trabajo con independencia de los méritos
Como ven mucho en juego, y entre medias, los ciudadanos que acaban de rehenes de las jornadas de huelga.