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Los accidentes laborales crecen un 7,5% en España y cuatro de cada diez se deben al consumo abusivo de alcohol y drogas

Octubre 18, 2016
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Los accidentes laborales suben y son uno de los problemas más importantes para trabajadores y empresarios. En concreto, los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondientes al periodo comprendido entre enero de este año y agosto, reflejan 364.703 accidentes de trabajo con baja, un 7,5% más que en el mismo periodo del año anterior. De todos ellos, 2.334 han sido accidentes graves en jornada de trabajo, 146 más que en el mismo periodo del año anterior, aunque los accidentes mortales descendieron hasta los 306, 16 menos que en igual periodo del año anterior.

Todo de ello debe llevar a trabajar en los orígenes de este número elevado de accidentes y tal como alerta Triora, Clínica de Rehabilitación de Adicciones, existe un mayor riesgo de aquellos relacionados directamente con el consumo abusivo de alcohol, drogas y otras sustancias. De hecho, se estima que cuatro de cada diez accidentes laborales se deben a esta causa, razón por la que cada vez más los profesionales de los de recursos humanos están adoptando medidas al respecto.

No sólo accidentes de trabajo, también pérdida de productividad y absentismo

El abuso de sustancias antes o después del trabajo acaba causando y repercutiendo en la salud económica de las empresas debido al incremento de las bajas laborales, a la disminución del rendimiento, a una influencia negativa en el ambiente de trabajo. De hecho, en el caso del absentismo laboral, los trabajadores pueden llegar a ausentarse incluso nueve veces más de lo normal, o bien si se presentan, lo hacen con muy baja productividad.

Tan solo en España se calcula que hay entre 200.000 y 300.000 pacientes que deberían estar en tratamiento médico para superar la adicción al alcohol. Además, en los últimos años de crisis, el estrés laboral, la falta de trabajo -o el miedo a perderlo-, ha hecho aumentar su consumo. Según el informe de Alcohol, Drogas y Otras Sustancias en el Ámbito Laboral, el motivo más aducido por los trabajadores ocupados para el consumo de alcohol en el trabajo es el agrado de consumir este tipo de sustancias, seguido de la influencia social, los problemas de relación, el aburrimiento, y las condiciones del empleo, así como los problemas laborales.

Este tema continúa siendo una cuestión complicada de resolver para el empresario, ya que no siempre es fácil detectar si un empleado está sufriendo problemas de adicciones. Los síntomas engloban una gran cantidad de aspectos, incluyendo los psicosociales, los cognitivos, y los del comportamiento. Sin embargo, hay algunas señales que pueden ayudar a detectarlo, como períodos de enfermedad más duraderos de lo normal, ausencias en el trabajo, relaciones de trabajo conflictivas- pudiendo llegar incluso a avisos de abusos por parte de los compañeros-, falta o insuficiencia de productividad. Y otros signos visibles tales como la sudoración excesiva, temblores en las manos o descuido de la higiene personal.

Apoyo del empresario

Normalmente el empresario, aun consciente de que el proceso de recuperación puede ser lento y las posibilidades de recaída altas, debería solicitar tratamiento para el empleado con el objetivo de ayudarle en su adicción. Es importante identificar las condiciones de trabajo o la situación personal de los trabajadores para poder prevenir una adicción, así como suministrar información a los trabajadores sobre los riesgos y la prevención del consumo de alcohol y drogas.