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FISCALIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA 2006 (IV)
Los gastos de personal ascendieron a 67 millones de euros, un 29% del total del presupuesto

El Consistorio no provisionó las obligaciones derivadas de los planes de pensiones a cargo del montepío municipal

Octubre 29, 2008

El coste neto de pensiones de jubilación, viudedad y orfandad con cargo al montepío municipal ascendió a 10.562.976 euros

El personal contratado administrativo del Ayuntamiento percibe, retribuciones en concepto de antigüedad y ayuda familiar inherentes a la condición de funcionario

No se incluyeron en la plantilla los puestos relacionados con la gestión y tramitación de subvenciones en el área de Presidencia, ocupados desde el año 2002 por funcionarios en comisión de servicios


 Capítulo aparte, al que dedicamos nuestra edición de hoy, merece el aparatado de Personal del Informe de Fiscalización que, con fecha del pasado 26 de septiembre, redactó la Cámara de Comptos de Navarra sobre el Ayuntamiento de Pamplona correspondiente al ejercicio económico de 2006. Los gastos de personal en el ejercicio 2006 ascendieron a 67 millones de euros, lo que supuso el 29% del total de obligaciones reconocidas del Consistorio. Un aumento del 2% respecto al ejercicio 2005 para una plantilla de 1.377 funcionarios.
A juzgar por los datos que se aportan en el documento de referencia el apartado de Personal, al menos durante el ejercicio 2006, arrojó distintas incidencias. A saber: se desempeñaron puestos de trabajo que no figuraban
en plantilla, entre los que destacan los 24 correspondientes a inspectores auxiliares del área de conservación cuyas funciones ejercieron desde el 1 de enero del 2006, “estando pendiente de resolución el concurso de méritos convocado, en el ejercicio 2007, para su provisión”; o, por ejemplo, no se incluyeron en la plantilla los puestos relacionados con la gestión y tramitación de subvenciones en el área de Presidencia, ocupados desde el año 2002 por funcionarios en comisión de servicios.

Poca transparencia en la gestión de personal

A este respecto el organismo fiscalizador navarro concreta que “esta forma de actuación para la modificación de puestos de trabajo, amparada en unas normas complementarias aprobadas con la plantilla, dificulta la transparencia en materia de gestión de personal. Además en estas normas se contemplan reconversiones y redenominaciones de determinados puestos que no están suficientemente motivadas”.
Quizás el dato más llamativo, y sobre el que alerta especialmente la Cámara de Comptos, es que “no se han cuantificado, ni por tanto provisionado, las obligaciones derivadas de los vigentes planes de pensiones a cargo del montepío municipal”. Y eso que la cantidad no es poca: el coste neto de pensiones de jubilación, viudedad y orfandad con cargo al montepío municipal correspondiente al año 2006 ascendió a 10.562.976 euros.

Contratados con ventajas de funcionarios

Y un último apunte con respecto a las retribuciones: el personal contratado administrativo del Ayuntamiento percibió, en función del acuerdo de la Comisión paritaria del año 1998, retribuciones en concepto de antigüedad y ayuda familiar inherentes a la condición de funcionario.“Las variaciones mensuales de nóminas están autorizadas y justificadas pero no cuantificadas”, afirma en su Informe la Cámara. ¿Alguien da y quita más al mismo tiempo?